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    律师带你了解些劳动法的细节




      关于这个热点问题,终究应该怎样处理呢?律师事务所的律师表示,视状况而定,首先需求肯定用人单位能否和劳动者肯定劳动关系,其次是需求肯定劳动者自身能否存在严重违背劳动纪律或者劳动者能否契合该岗位任职请求。

     

      假如说劳资双方已签署了书面劳动合同,且劳动者自身不存在严重违背劳动纪律,或者不能胜任工作的情形,企业以员工怀孕为由双方面解除劳动合同是违背法律规则的。依据《劳动合同法》规则,用人单位与劳动者已树立劳动关系,没有订立书面劳动合同的。

      应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者商定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。那么,用人单位应依法为劳动者交纳社会保险费,且不得与在孕期间的女职工解除劳动合同。

      但律师事务所律师也指出,公司解雇在试用期怀孕的女员工,只要在一种状况下成立,那就是试用期内员工不契合录用条件的,企业能够予以解雇,但是企业必需证明该员工的确存在不契合录用条件的情形,由于这个请求是对一切员工的统一请求,关于试用期内怀孕的女职工也不例外。




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