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    公司企业法律顾问的主要职责有哪些?




    1、解答企业运营人员的法律问题。


      企业在日常运营过程中,时不时会遇到一些法律上的问题,大到公司破产,小到职工社保,法律顾问均可通过电话或信函方法解答。除非紧迫事宜,应尽量通过信函、传真、或e-mail方法沟通。如此一来,一年顾问期满,两边均可清楚知晓法律顾问的工作量有多大,也会知晓法律顾问的存在是否有其生计的含义。


      2、使企业重要规章准则成为企业的“法律”。


      企业的章程,股东及高管人员均需恪守。而企业的规章准则,则是企业的“法律”,职工均需恪守。但有的企业,虽有完备的规章准则,却在裁定、诉讼中不能得到劳动裁定委员会、人民法院的支撑,不被确定为企业的“法律”。究其原因,制定企业规章准则的相关主管人员对法律专业知识的不了解所造成的。根据我国有关法律法规规定,企业的规章准则,必须契合三个要件,包括以民主程序制定、不违法以及向职工明确告之。如缺少其中之一,往往不能被确定对职工具有约束力。因此,怎么才能使准则契合上述三要件,则是企业法律顾问需要处理的问题。


      3、定期为企业进行法律知识训练,让企业与法同行。


      法律顾问有必要安排具针对性的法制教育讲堂,例如对业务部门训练合同法及相关规定,人事部门训练劳动法及相关规定,后勤部门训练交通法及相关规定,不仅使职工增长知识面,并且还使企业的开展带上法制化的烙印,相信这也是企业主力求长时间稳健运营与开展的策略之一。


      有的企业主认为,企业请法律顾问的意图,就是为了使得企业的违法行为合法化。这种见解并无道理,法律顾问的主要职责在于避免法律危险,规避法律责任,但不是使违法行为合法化。


      4、参加订立企业与别人的商务谈判。


      商场如战埸特别是重大合同的谈判,一个条款一个条款的洽谈、修正,实在是很正常、且慎之又慎的工作。对于不同性质的合同联系,详细的法律规定纷歧。律师作为法律顾问,一方面需结合企业的实际情况,一方面需以其职业上的敏感性,考量两边因该“游戏规则”发生争议后,企业能否在诉讼中占据有利地位。所以,法律顾问审核合同条款,实际上是以诉讼利害的角度来审,是赚是亏,在所不管。企业主审核合同条款,则是以是否赢利的角度来审。


      5、以调停、裁定及诉讼方法,保护企业的权益。


      此项工作,并非律师作为企业法律顾问的工作重心,企业延聘律师作为法律顾问,其意图就在于处理企业的日常运营法律问题,使得运营合法化,避免法律危险及减少法律纠纷。鉴于不同的企业有不同的主营业务,临时延聘律师署理诉讼,不如企业自身的法律顾问更了解企业的现状,大大节省企业主管人员与律师沟通的本钱,并且能使得法律顾问知晓怎么着手开展工作。而平常未请法律顾问参加企业运营,在俄然遭遇到法律纠纷时,或许就不得不额外支付沉重的价值,寻求法律协助。




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